Weiterbildung: ein starker Motivator

Die 5 wichtigsten Punkte für das Engagement von MitarbeiterInnen sind:

1. Karrierechancen
2. Weiterbildung (Raum und Angebote für persönliche Entwicklung)
3. Performance Management (klare, kommunizierte Ziele)
4. Ruf des Unternehmens
5. motivierte Führungskräfte

Eine Weiterbildung, die neue berufliche und persönliche Entwicklungs- und eventuell Karrierechancen eröffnet, ist also ein sehr starker Motivator. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie für die 62.000 MitarbeiterInnen von deutschen Firmen befragt wurden. (Quelle: Umfrage von Aon Hewitt zu „Trends in Global Employee Engagement 2014“)